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Leybold employees

为什么加入我们

加入我们公司(所列集团的子公司)的理由有很多,请详见此处。

多元化、企业责任、工作与生活平衡以及个人发展等主题是我们企业文化的重点方面。我们希望营造一个舒适的工作场所。我们希望我们的员工能够享受为我们工作的乐趣,因为我们意识到了我们的社会责任,并且员工能有机会塑造自己的职业生涯。请在此处查看您应加入我们(所列集团的子公司)的理由。

多元化

积极进取的员工们并非千人一面,我们乐于倾听新伙伴的灵光乍现。同时,我们期待着从更专业、更有经验的同事那里学到什么。
我们的活动领域和入职机会十分广泛,我们的同事往往有着不同的背景。尽管各持观点,特点各异,我们都朝着同一方向、在同一水平上共同努力,力争将我们公司打造成世界上最优秀的公司之一。

在 Leybold,我们认可多元化的价值。因为我们的客户和市场也是多元化的,并且有着不同的需求,我们必须认识到并满足这些需求。我们认为新同事能让我们更加强大,因为每个人都能做出自己的贡献。

Divesity

公司责任

我们不仅为我们的员工负责,还要为我们的环境承担企业责任。Leybold 努力改善生产区域和日常办公室工作中的内部流程。

例如,我们进行能源管理,并获得了 ISO 50001 认证。去年,我们通过投资先进技术降低了能源消耗。

Corporate responsibility

工作与生活之间的平衡

我们的全体员工在公司的成功中都发挥着至关重要的作用。这正是我们支持他们的原因,例如采用灵活的上班时间模式,以便他们充分地开展工作,同时使他们的工作与生活能够相互协调。我们认为母亲和父亲能够兼顾做父母的责任和职业工作也十分重要。

我们希望我们的员工能够感到受到重视。因此,我们通过公司活动庆祝我们的成功,例如举办圣诞派对。当然,员工的健康对我们也非常重要。因此,我们针对该主题推出了健康周。

科隆工厂的食堂为我们的员工提供沙拉吧、热午餐甚至是早餐。这使我们的员工能够充分专注于他们的工作,为接下来的休息时光提供保障。

特殊情况有时需要特殊的解决方案,如果是这种情况,我们也会找到相应的解决方法。

Work life balance

个人发展

我们拥有强大的学习文化,彼此之间不断学习。我们希望为员工提供个人发展机会,让他们能够以良好的感觉迎接职业生活中的日常工作和特殊挑战。

我们鼓励员工独立行动,以便他们能够认可和发展自己的优势,并在合适的岗位运用这些优势。我们相信每个人都应该掌控自己的职业生涯。因此,我们还在阿特拉斯·科普柯集团的全球公司网络中创造新的工作机会。

Personal development

国际性

我们在世界各地设有众多办事处。借助数字技术,我们可以与其他地点的所有同事保持及时沟通。我们庞大的销售和合作伙伴网络进一步促进了我们的国际化。

我们与阿特拉斯·科普柯集团的附属关系也使我们能够在全球各地保持业务关系。我们很高兴为员工提供国际流动性,因为我们相信这将为公司带来新的盈利前景,让公司获益。

Internationality

认识我们的员工

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